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报告称10月企业用工量下降报酬上升

发布时间:2020-03-05 14:34:58 阅读: 来源:防腐木凉亭厂家

2013年10月,新华仕邦劳动报酬总指数为1445.49,较基期上升445.49,新华仕邦用工聘用量总指数为2146.51,较基期上升1146.51。结果表明,自2010年以来,中国劳动者薪酬水平和就业人口数量均有大幅提升,但就业人口数量增幅快于劳动者薪酬水平增幅。

广州(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--《新华仕邦人力资源指数报告(2013Q4)》26日在穗发布。根据该报告,今年10月,中国企业用工量环比同比均呈下降趋势。劳动力供给减少导致10月中国人力资源劳动报酬环比同比均略有上升。

根据该指数报告,10月份,15个代表城市人力资源劳动报酬指数四降十一涨,除广州、上海、深圳、重庆外,北京、成都、杭州等其他11个城市劳动报酬水平较9月份均略有回升;15个代表城市人力资源劳用工聘用量指数十降五升,成都、上海、深圳、天津、武汉用工量较9月份有所增加,北京、广州、沈阳等其他10个城市用工量均出现不同程度下降。

报告显示,2013年10月,新华仕邦劳动报酬总指数为1445.49,较基期上升445.49,新华仕邦用工聘用量总指数为2146.51,较基期上升1146.51。结果表明,自2010年以来,中国劳动者薪酬水平和就业人口数量均有大幅提升,但就业人口数量增幅快于劳动者薪酬水平增幅。

分性别看,2013年10月,男性和女性劳动报酬总指数分别为1519.51和1285.65,男性和女性用工聘用量总指数分别为2096.10和2253.25,表明男性薪酬水平较女性提升幅度更大,但女性就业人数增幅快于男性。

从年龄段上看,自2010年以来,24周岁以下、25至34周岁和35至44周岁劳动报酬定基比指数平行稳步增长;45周岁以上劳动者薪酬定基比指数2013年以前低于其他年龄段,但2013年5月突破1500点后反超其他年龄段指数。新华社国家金融信息中心指数研究院有关负责人介绍说,24周岁以下劳动者的聘用量定基比指数年平均增速高达22.92%,远超过其他三个年龄段劳动者的用工聘用量定基比指数。

报告预计,由于指数运行呈现较强周期性,2013年10月至2014年2月普通一线劳动者薪酬水平将有较大幅波动,用工量则由于春节等因素将呈回落态势。

据指数编制方介绍,除了包括劳动报酬总指数和用工聘用量总指数外,新华仕邦人力资源指数体系还包括六大区域人力资源指数、三大行业人力资源指数以及性别指数。

(责编:陈宇)

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